5月23日，学校组织33名新入职教师开展了教师资格面试暨教学能力达标测试。
本次测试严格依据《山东省高等学校教师资格考试面试评分标准》开展，按学科、专业分为4个评议组同步考核，每组聘请三位专家评议、当场赋分。测试包含试讲、答辩两大环节，重点考察新入职教师职业认知、心理素质、言语表达、教学设计、教学实施、教学评价等多项教学核心能力与综合素养。
测试结束后，考核专家表示大家整体表现较好，基本掌握了课堂教学的基本技能和方法，能够独立开展教学，同时指出部分教师在课堂互动、课件制作与板书设计等方面仍需进一步提升。
党委教师工作部部长夏建伟现场检查指导测试工作，对面试工作的规范有序开展给予了充分肯定。他表示，教师资格面试是教师资格认定的重要环节，是严把教师入口关、提升教师队伍整体素质与教学水平的关键举措。下一步针对面试中反映出的教学短板进一步优化培训方案，调整充实培训内容，切实提升新入职教师的教学综合素养，助其筑牢职业发展的根基。
（审核 夏建伟）
